Уникальные учебные работы для студентов


Задачи научной организации труда контрольная работа

Условия труда, их оценка…………………………………………. Научная организация…………………………………………………11 Организационная структура управления и состав персонала гостиницы Метрополь………………………………………………. Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала их эффективность…………………………………….

Сколько стоит написать твою работу?

Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

Данная тема является актуальной, так как на всех предприятиях существует система организации задачи научной организации труда контрольная работа и всё, что с ней связано.

В своей работе я ставлю для себя цель изучить и проанализировать систему организации труда, условия труда, их оценку и научную организацию труда. Для этого мне предстоит решить следующие задачи: Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот.

Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда. Система — это некая совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости.

Любая система может рассматриваться как результат организационных преобразований, сменяющих одно ее состояние равновесия задачи научной организации труда контрольная работа. Главный недостаток системы организации труда состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда.

Результаты труда коллективны, а оплата индивидуальна. Чтобы преодолеть это противоречие, надо сделать одно из двух: Хотя первый путь объективно исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы, именно по нему повели нашу экономику осуществляемые с 1985г. Теперь, спустя более чем десятилетие, бесперспективность его стала очевидной. Предприятия, которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас, чтобы выжить, спешно налаживают те или иные формы объединения.

Среди хозяйственников укрепляется понимание, что перспектива связана с коллективными системами поощрения труда. К аналогичным выводам приходят и зарубежные исследователи.

1.3. Оснащение рабочего места и его обслуживание

Так обстоит дело в США. Это, конечно, не результат слепой задачи научной организации труда контрольная работа. Оценки свидетельствуют о том, что в 1986г. Под "гибкой" системой оплаты понимается такая, которая определенную часть заработка ставит в "зависимость от общей эффективности работы компании, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений базовой зарплаты". Рассматриваемый источник содержит в высшей степени примечательное признание: Даже в США проходят времена, когда безработицу считали стимулом.

Теперь появилось иное понимание, согласно которому безработица антистимул, причем оно продиктовано не столько соображениями социальной справедливости, сколько экономической эффективности; иначе говоря, безработица неэффективна. Говоря о том, что действующие системы не ориентируют на коллективное сотрудничество, подразумевают известную разобщенность работников, и, прежде всего задачи научной организации труда контрольная работа и управленцев: В доказательство приводятся характерные факты: Вот перечень вопросов, отнесенных американскими специалистами к числу открытых, и которые также стоят перед нашими хозяйственниками: Какой критерий выбрать в качестве главного прибыль, производительность или что-то иное?

При изучении данной проблемы заключительный вывод американских исследователей был в пользу коллективного метода формирования заработной платы: В нашей стране глубина понимания проблемы среди специалистов и передовых управленцев ничуть не меньше, чем за рубежом.

Есть немало предприятий, обладающих собственным подходом к разрешению противоречия между коллективным характером результатов труда индивидуальной системой оплаты, а также прогрессивными формами и методами организации производства и управления.

  1. Большое значение для организации труда имеет установление наилучших приемов и методов, с помощью которых может быть выполнена определенная работа.
  2. Уровень организации труда на рабочем месте зависит также от совершенства системы его обслуживания. Если первое издание книги 1912 год , по признанию А.
  3. Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных. После того как осуществлено функциональное разделение труда и продумана его кооперация в масштабе всей организации, необходимо произвести более глубокое разделение и кооперацию труда внутри ее — разделить труд между отдельными участками, работниками, осуществить расстановку работников, обеспечить взаимосвязь и синхронизацию их деятельности, определить рациональную организацию рабочих мест.
  4. Обеспечение равной оплаты за равный труд.

Бригадной организацией труда и заработной платы, позволившей достигать высоких конечных результатов, выделялся Калужский турбинный завод. В нынешних условиях реального приращения конкурентноспособности добиваются: Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы, а именно превращение ее в коллективно-долевую. В масштабе мировой экономики такой переход уже происходит.

В нашей стране предпосылок и возможностей для него не меньше, чем за рубежом. Условия труда, их оценка. Фактическое состояние условий труда оценивается в практике работы предприятий только на рабочих местах, предусмотренных отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и задачи научной организации труда контрольная работа вредными условиями труда.

Результаты оценки отражаются в Карте условий труда на данном рабочем месте. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, разработанной учеными-гигиенистами и утвержденной Министерством здравоохранения России. В Гигиенической классификации приведены семь санитарно-гигиенических факторов условий труда вредные химические вещества, пыль в воздухе рабочей зоны, вибрация, шум, инфракрасное излучение, неионизирующее излучение, температура воздуха и четыре задачи научной организации труда контрольная работа степени тяжести труда статическая нагрузка за смену при удержании груза, поднимаемого вручную; динамическая нагрузка за смену; максимальная разовая величина груза, поднимаемого вручную и сменный грузооборот.

По каждому из факторов, в зависимости от степени превышения предельно допустимых концентраций или задачи научной организации труда контрольная работа допустимых уровней и степени тяжести работы, установлены три соответственные группы вредности. По результатам инструментальных замеров или на основании экспертных оценок в порядке исключения каждый из значимых факторов может быть отнесен к первой, второй или третьей группе вредности и соответственно его влияние на условия труда будет оцениваться в один, два или три балла.

При оценке влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение смены. Баллы Хфустановленные по степени вредности факторов и тяжести работы, корректируются по формуле: Хст - степень вредности или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда и выраженная в баллах; Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности смены.

Для организаций, имеющих ограниченные возможности для проведения инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, может задачи научной организации труда контрольная работа порядке исключения применяться метод экспресс-оценки. На рабочих местах, где в настоящее время технически или экономически не представляется возможным устранить вредное влияние факторов производственной среды, устанавливается доплата работающим за работу в неблагоприятных условиях труда.

Научная организация труда в службе организации

Так, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда суммарная оценка по всем факторам от 2 до задачи научной организации труда контрольная работа баллов вводится доплата к тарифной ставке окладу в размере от 4 до 12 процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда суммарная оценка в баллах от 6 до 10 и более доплаты могут составлять от 16 до 24 процентов.

Кроме того, проведение аттестации рабочих мест необходимо и для того, чтобы определить условия труда каждого работника, его заработную плату в соответствии с количеством и качеством проделанной им работы, юридически закрепить положенные льготы, а также, чтобы решить вопрос о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание.

Законом на работодателя возлагается обязанность обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в организации работ по охране труда. Данное положение закреплено в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних задачи научной организации труда контрольная работа. Проведение переаттестации рабочих мест производится в обязательном порядке в связи с заменой производственного оборудования, изменениями технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, задачи научной организации труда контрольная работа также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Если работа осуществляется в тяжелых условиях, во вредных или опасных условиях труда, то на основании статьи147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест производится повышение заработной платы по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладамиустановленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет цен на аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляется для каждой конкретной ситуации на основании первичного ознакомления с объектом, наличия документации задачи научной организации труда контрольная работа др.

В зависимости от количества рабочих мест, типа объекта и других обстоятельств, стоимость аттестации рабочих мест может колебаться от 1500. Отдельно могут отмечаться сложные аналитические исследования, необходимые, например, для химических производств. Нижняя граница ценового диапазона относится к крупным объектам с большим количеством однотипных рабочих мест. Кроме этого подразумевается наличие у заказчика таких документов, как штатное расписание или список профессий по аттестуемым рабочим местам, план программа производственного контроля, сведений об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и др.

Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда НОТ. Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост задачи научной организации труда контрольная работа труда.

  1. Важнейшей характеристикой аппарата управления является его структура.
  2. Месячный фонд заработной платы - это суммарные денежные средства, которые предусмотрены штатным расписанием для выплаты работникам.
  3. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности исполнителей за своевременные и правильные решения и действия.

Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда. Научная организация труда НОТ или научное управление англ. Scientific management — управление производственным процессом на основе системного анализа.

Основные положения НОТ сформулировал американский инженер Ф. К задачам, которые решаются в рамках НОТ, относятся: Совершенствование форм разделения труда.

VK
OK
MR
GP