Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа обеспечение системы управления персоналом

Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации представляет собой необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы. Количественный состав кадровой службы — это списочный состав работников данного подразделения организации. Качественные характеристики персонала представляют собой совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия курсовая работа обеспечение системы управления персоналом тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту.

Таким образом, процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных, в конечном счете, на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена. Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании.

Курсовая работа

Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию НСИклассификаторы технико-экономической информации и системы документации унифицированные и специальные. В современных условиях кадровое информационное обеспечение являются фундаментом, формирующие концепцию развития данного предприятия. Именно кадровая политика обеспечивает оптимальный баланс сохранения и обновления кадров в соответствии с потребностями предприятия и состоянием рынка труда.

В связи с этим исключительную актуальность приобретает оценка кадрового информационного обеспечения системы управления персоналом на курсовая работа обеспечение системы управления персоналом.

Следует отметить, что проблеме анализа кадрового информационного обеспечения системы управления персоналом посвящена обширная литература.

Однако наиболее полно эти вопросы представлены в трудах отечественных ученых таких, как А. Обзор научных трудов, статей о состоянии избранной темы подтверждает ее актуальность и постоянный интерес к ней исследователей, ученых, руководителей предприятий, что указывает на необходимость глубокого изучения проблемы оценки кадрового информационного обеспечения системы управления персоналом.

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Методологической и теоретической базой курсового проекта послужили труды отечественных и зарубежных авторов — литература по экономике предприятия, менеджменту, экономическому анализу, управлению персоналом, аудиту персонала. Методика исследования основана на использовании логики и системного подхода. В процессе работы применялись общенаучные методы и приемы: Курсовой проект включает введение, три главы, заключение, список литературы.

  • Сейчас модным стало дистанционное обучение через Интернет;
  • Однако практический опыт использования идей Роджера в течение более полувека показывает, что содержание и последовательность заголовков плана остаются почти неизменными для всех должностей;
  • Совершенствование подходов к нормативно-методическому обеспечению системы управления персоналом 26 Заключение 33 Список источников и литературы 36 Приложения 38 Введение Успех работы любого предприятия организации, фирмы обеспечивают работники, занятые на нем;
  • Тем не менее, при изучении литературы и источников отмечается недостаточное количество полных и явных исследований данной тематики.

Уровень качественного состава кадров руководителей и специалистов во многом определяет и уровень эффективности функционирования той или иной хозяйственной системы, поскольку от личных качеств этих работников, их общеобразовательного и квалификационного уровня зависят качество принимаемых решений и результаты их реализации. Анализ качественного состава кадров предполагает изучение работников по полу, возрасту, образованию, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам.

Важным фактором качественного состава кадров управления является также оптимальное соотношение численности мужчин и женщин на различных должностях курсовая работа обеспечение системы управления персоналом в профессиональных группах.

  • Первый метод основан на многофакторном анализе функционального разделения управленческого труда;
  • Цель курсового проекта - разработка рекомендаций по развитию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом конкретной организации;
  • Участник программы должен иметь возможность отработать на практике навыки, приобретенные на каждом этапе обучения, и уже только затем двигаться дальше;
  • Благополучная, стабильная организация думает о своем будущем, готова вкладывать в него деньги;
  • Действенная система информационного обеспечения устраняет состояние неопределенности, снижает риски в деятельности предприятий, обеспечивает их более устойчивое развитие.

Общие тенденции в использовании мужчин и женщин на должностях аппарата управления таковы: Анализ качественного состава кадров руководителей и специалистов со стороны их образования и квалификации предполагает определение количественного состава работников с высшим образованием, качественного уровня расстановки работников по должностям, степени рационального использования специалистов с высшим образованием и др. Определить необходимую численность рабочих, их профессиональный и квалификационный состав позволяют: Расчет численности персонала может курсовая работа обеспечение системы управления персоналом текущим или оперативным и долговременным или перспективным.

  1. В современных условиях кадровое и информационное обеспечение являются фундаментом, формирующие концепцию развития данного предприятия. В процессе работы применялись общенаучные методы и приемы.
  2. В современных условиях кадровое и информационное обеспечение являются фундаментом, формирующие концепцию развития данного предприятия. Управление предприятием и персоналом.
  3. Наличие в Компании Политики управления персоналом и Социального Кодекса является положительным моментом, так как социальная защищенность работника является одним из основных мотивов трудовой деятельности. Налаженная система информационного обеспечения позволяет наиболее полно и достоверно охарактеризовать внешнюю и внутреннюю среду организации, их изменение, принять оптимальное для каждой конкретной ситуации управленческое решение.

Текущая потребность в персонале определяется следующим образом. Общая потребность в кадрах А определяется как сумма: Дополнительная потребность в кадрах — это различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода: Большое значение в анализе качественного состава кадров управления имеет также определение показателей качества расстановки кадров по специальностям и степени рациональности использования работников, что способствует повышению качества планирования кадровой работы, определению дополнительной потребности в специалистах и является основой для разработки и осуществления основных мероприятий по совершенствованию профессионально-квалификационного состава и расстановки кадров управления.

Регулярное проведение анализа, отражающего в динамике показатели качественного состава, расстановки использования специалистов, является важным условием правильной организации работы с кадрами. В таком анализе необходимо учитывать использование специалистов с высшим образованием на рабочих местах и предпринимать необходимые меры для перевода их на курсовая работа обеспечение системы управления персоналом, соответствующие профилю их специальности и квалификации.

Рабочими документами для проведения данной работы служат номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами. Основные показатели должностей в курсовая работа обеспечение системы управления персоналом номенклатуре1: Приведенные показатели определяют структуру требований к рабочему месту руководителя и, следовательно, необходимую профессионально-квалификационную структуру кадров управления.

  • При этом учитывались специфические особенности каждой отрасли промышленности;
  • Общие тенденции в использовании мужчин и женщин на должностях аппарата управления таковы;
  • Должностная инструкция, детально расширенная для организации обучения, может служить полезным материалом для выделения и описания знаний, навыков и установок, необходимых для выполнения каждого из составляющих задачу действия на требуемом уровне;
  • Некоторые организации предпочитают проводить обучение в специальных центрах, а не в помещениях своей организации;
  • И к третьей отнесены специализированные веб-сайты организаций;
  • Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач:

Таким образом, для определения степени соответствия работника требованиям рабочего места необходимо иметь номенклатуру должности, которая определяет нормативные требования к каждой должности.

VK
OK
MR
GP