Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда это

  • Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда;
  • Далее нарастающим итогом с начала года определяется годовой фонд заработной платы, а также отработанное с начала года количество дней и часов;
  • Постановление Госкомстата России от 05;
  • Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом;
  • Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в сумме;
  • Документы о движении по работе по приему, увольнению, переводу, совмещению, замещению должности, изменению оплаты.

Введение На современном этапе хозяйствования коммерческих организаций тема данной работы имеет большое значение. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие — объем производства, продаж, прибыль и ряд других экономических показателей, а, как известно, основной целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли.

Основной капитал организации — это ее персонал, способный решать поставленные перед ним задачи. Основные показатели, которые рассматривают работники при выборе той или иной организации, это интересная работа, престиж, социальные гарантии, возможность карьерного роста, даже территориальное нахождение организации играет свою роль, но главное, все-таки оплата труда.

  1. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке.
  2. Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах.
  3. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.

Предприятие не только начисляет основную заработную плату, но и дополнительную, в виде основного и дополнительного отпусков, также пособий по больничным листам, премии, которые носят единоразовый характер и премии, которые выплачиваются ежемесячно по итогам работы предприятия, но и осуществляет удержания из заработной платы в бюджет, социальные фонды и на пользу третьих лиц, бухгалтеру необходимо хорошо знать законодательство РФ в сфере учета расчетов по заработной плате.

Если расчеты и учет ведется неправильно это все может повлечь за собой начисление и уплату штрафов, а также неверно выданные на руки сотрудникам предприятия суммы заработной платы.

Учет расчетов по оплате труда

Поэтому учету заработной платы и ее налогообложению уделено большое внимание. Актуальность курсовой работы заключается в том, оплата труда работникам предприятия занимает наибольший удельный вес в себестоимости выпускаемой предприятием продукции и соответственно оказывает влияние на уровень себестоимости продукции, а, следовательно, оказывает влияние и на размер финансового результата деятельности предприятия.

Проблема бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в хозяйствующих субъектах изучается достаточно давно отечественными и зарубежными исследователями, среди которых следует отметить фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, таких как Анне Бриттон, Бабаев Ю.

Особенности организации бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельском хозяйстве нашли свое отражение в трудах таких ученых как Алборов Р. Целью курсовой работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда.

  • Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной;
  • Стаж работы 4 года.

В связи с поставленной целью необходимо решить задачи: Предметом исследования выступает организация бухгалтерского учета в части расчетов с персоналом по оплате труда. Теоретической и методологической основой курсовой работы стали труды российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и анализа: Список использованных источников 1 Конституция Российской Федерации от 12.

  1. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику ф. Информация по расчету заработной платы вкладывается ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы и используется в дальнейшем для расчета среднего заработка, отпускных и т.
  2. Необходимо определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.
  3. Этот счет, как правило, пассивный. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Бухгалтерский учет за 10 дней: Бухгалтерский учет с нуля. Бухrалтерский и налоговый учёт. Важнейшие изменения — 2012.

  • Предметом исследования выступает организация бухгалтерского учета в части расчетов с персоналом по оплате труда;
  • Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом.

Расчетный листок — документ, необходимый любому работодателю.

VK
OK
MR
GP