Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа затраты на заработную плату

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - "дипломная работа".

Учет затрат на оплату труда Содержание 1. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии 1. Планирование и анализ оплаты труда в коммерческом предприятии 2.

Курсовая работа: Статистическое изучение заработной платы

Управленческий учет затрат на оплату труда 3. Расчеты с рабочими и служащими — один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. Оплата труда — это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами[1].

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, курсовая работа затраты на заработную плату, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и курсовая работа затраты на заработную плату характера.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов инвестиций в человеческий капитал, с курсовая работа затраты на заработную плату улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов курсовая работа затраты на заработную плату.

Целью написания работы является изучение организации учета затрат на оплату труда. Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи: Охарактеризовать заработную плату, формы и системы оплаты труда, Изучить организацию и документальное оформление учета начисления заработка, Проанализировать синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда, Рассмотреть учет удержаний и отчислений из заработной платы.

Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных авторов, Интернет-ресурсы. Кроме того, в работе мы опирались на справочно-правовую систему "Гарант". Учет численности работающих использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета.

Учет выработки должен организовываться исходя из характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда. Расчленение частичного процесса производства на операции по технологическому и организационному принципам позволяет учесть результаты труда каждого рабочего или производственной бригады. Различают следующие основные способы учета выработки: Сущность учета выработки по конечной операции состоит в том, что рабочим определенного участка технологического процесса, объединенным в сквозные бригады, заработную плату определяют исходя из количества продукции, прошедшей конечную производственную операцию, выполняемую бригадой.

Способ может применяться при поточной организации труда, когда выработка на конечной операции соответствует выработке на любой промежуточной стадии курсовая работа затраты на заработную плату бригады, то есть там, где отсутствуют или стабильны межоперационные остатки незавершенного производства НЗП. Как правило, это производства с регламентированным ритмом, где равенство или кратность промежуточных операций такту поточной линии позволяет определить выработку всех рабочих.

Сущность инвентарного метода заключается в том, что по данным о выработке на конечной производственной операции бригады и пооперационных остатках деталей в начальном и конечном НЗП определяется выработка по отдельным рабочим местам.

Сфера применения - поточные линии со свободным ритмом, непостоянным заделом обрабатываемых деталей, изменяющимися запасами деталей в незавершенном производстве, неодинаковой выработкой на отдельных промежуточных операциях.

Используется, как правило, в условиях массового и крупносерийного производства. Способ приемки выработки на каждой производственной операции характеризуется тем, что количество изготовленной продукции устанавливается путем фактической приемки ее по каждому рабочему месту, осуществляемой мастером или работниками технического контроля. Применяется в условиях серийного и массового производства, где на отдельных рабочих местах в течение отчетного периода производятся разные или редко повторяющиеся изделия.

  1. Чем ниже себестоимость продукции, тем больше экономится труд, лучше используются основные фонды. Для обеспечения необходимых контрольных показателей по расчетам с рабочими и служащими и об использовании фонда заработной платы по составу и категориям работников, данные отдельных расчетных расчетно-платежных ведомостей должны быть обобщены в сводной ведомости в целом по предприятию в разрезах, требующихся для указанного контроля и для составления установленной отчетности по фонду заработной платы.
  2. Табель типовая форма Т-13 представляет собой именной список работников организации или подразделения.
  3. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Таким образом заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию.
  4. В состав фонда заработной платы включаются, во-первых, зарплата по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда; во-вторых, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; в-третьих, стимулирующие выплаты; в-четвертых, выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда; в-пятых, оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата специальных перерывов в работе и простоев не по вине работника и другие.
  5. Не выплаченные в установленный срок начисленные суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Способом расчета определяют выработку, если она вытекает из других показателей и невозможно применить перечисленные выше способы. Таким образом, выбор способа учета зависит от организации процесса производства. При учете выработки желательно применение накопительных документов, позволяющих упростить последующую обработку документов. Накопительные документы предусматривают ежедневную фиксацию количества деталей, изготовленных одним или несколькими рабочими, в одном документе, действующем в течение определенного периода.

Важным средством повышения достоверности данных учета и упрощения оформления и обработки документов является совмещение документов о выработке с документами по расходу материалов и движению полуфабрикатов.

При невозможности совмещения - согласованность данных. Примером совмещения является применение маршрутных карт и раскройных листов, данные которых используются в учете выработки, а согласованности - подтверждение выработки документами на сдачу деталей на склад или в другой цех. Согласование данных о выработке с движением материальных ценностей повышает достоверность учета и выработки, и материальных ценностей. Итак, мы рассмотрели основные объекты управленческого учета - затраты, места курсовая работа затраты на заработную плату затрат и носители затрат.

Для построения эффективной системы управленческого учета необходимо осуществить выделение и группировку этих объектов с использованием различных классификационных признаков.

Каждый из этих случаев оформляется соответствующими документами. При приеме на работу составляется приказ распоряжение о приеме на работу.

На его основании в отделе кадров ОК заводится личная карточка, г. На работников, принятых на работу в первый раз, в ОК заводится и хранится трудовая книжка. Оформленная подписями, штампами и печатями трудовая книжка курсовая работа затраты на заработную плату бланк строгой отчетности.

Сколько стоит написать твою работу?

Каждому работнику, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер. Он курсовая работа затраты на заработную плату во всех документах по учету труда и заработной платы. На основании приказа о приеме табельщики заносят работника под этим номером в табель. При увольнении табельный номер не присваивается другим работникам в течение одного-двух лет. Во всех остальных случаях движения работников составляется приказ распоряжение на основании заявления или заключения аттестационной курсовая работа затраты на заработную плату.

Большое значение для расчетов с работниками имеет правильно организованный учет количества затраченного труда. Количество труда измеряется показателями рабочего времени или количеством выпущенной продукции. Показатели рабочего времени используются при повременной системе учета труда и заработной платы, а количество выпущенной продукции выработка — при сдельной системе.

Независимо от используемой системы, основой для начисления заработной платы служит учет фактически отработанного времени, или табельный учет. Табельный учет обеспечивает контроль явок работников, их ухода по окончании рабочего дня и нахождения по месту службы в рабочее время. Табельный учет ведется по организации в целом — по данным центральной проходной или по каждому структурному подразделению.

По охвату информации табельный учет ведут сплошным методом или методом отклонений.

Учёт затрат на оплату труда и порядок включения их в себестоимость продукции

При сплошном — регистрируют все данные: При методе отклонений — регистрируются только отклонения от режима работы: Табель типовая форма Т-13 представляет собой именной список работников организации или подразделения. Для ведения табеля используют унифицированные обозначения видов времени.

Оно делится на четыре типа: Каждому виду времени присваивается два шифра - буквенный и цифровой. Курсовая работа затраты на заработную плату, выход на работу обозначается буквой "Я"; служебная командировка — "К"; сверхурочные часы — "С" и т. Цифровой шифр — двузначный. Например, явочное время — "01", часы сверхурочной работы — "05", прогулы — "07" и т. Основанием для составления табеля служат первичные документы о движении рабочей силы приказы, распоряжения и данные о явках.

Основаниями для записи отклонений в использовании рабочего времени служат листки временной нетрудоспособности, листки о простое, приказы о служебных командировках и командировочные удостоверения, приказы об установлении сокращенного рабочего дня льготные часы подростков, перерывы в работе кормящих матерей и т.

Учет выходных и праздничных дней ведут на основании графика и режима работы предприятия; сверхурочные часы — на основании нарядов на производство этих работ. По окончании месяца табель закрывается, по каждому работнику подсчитывают дни курсовая работа затраты на заработную плату, неявок по причинам, общее количество с выделением ночных и сверхурочных, количество неотработанных часов опоздания, простои и подписывается табельщиком, руководителем и передается в бухгалтерию.

В течение месяца рабочий может выполнять различные виды работ и участвовать в изготовлении нескольких видов продукции. В связи этим необходимо четко учитывать курсовая работа затраты на заработную плату и документально оформлять ее для исчисления заработной платы работника и себестоимости продукции.

Непременным условием четкого учета выработки является техническое нормирование трудя, опирающееся на тарифную систему. Тарифная система состоит из тарифной ставки, тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника. Используются также районные коэффициенты к заработной плате. Тарифно-квалификационный справочник - это подробные характеристики видов работ по отрасли, подотрасли, производству с указанием требований к квалификации исполнителей, т.

Он составлен для обеспечения единства в оплате труда рабочих равной квалификации. Справочник разработан для сквозных профессий. Работы по каждой профессии распределены по разрядам в зависимости от сложности, объема профессиональных знаний и трудовых навыков исполнителя.

Тарифная сетка — это таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для сдельщиков и повременщиков от одного до шести разрядов. В сетке приведены тарифные коэффициенты, которые показывают, насколько выше оплата за работу той или иной квалификации, по сравнению с первым разрядом. Тарифная ставка — сумма заработной платы за единицу времени час, день, месяц по соответствующему разряду. Ставка первого разряда задана в тарифной сетке.

Ставки остальных разрядов определяются умножением курсовая работа затраты на заработную плату первого разряда на тарифный коэффициент. С помощью ставок исчисляют сумму оплаты труда при условии выполнения норм выработки или времени. Для работников организаций, расположенных в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, например, районов Крайнего Севера, Магаданской области и т.

Организация учета выработки и ее документальное оформление зависят от ряда условий: Определяющее влияние на организацию учета выработки оказывают технологические особенности производства. Используются три варианта организации аналитического учета расчетов с работниками: Заработная плата может начисляться и выдаваться один или два раза в месяц. Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за первую его половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет.

В результате группировки первичных документов по учету выработки и отработанного времени исчисляют сумму начисленной работнику заработной платы за месяц. Результаты группировки переносятся в расчетную ведомость листок. Основаниями для их составления служат следующие документы: Они используются для сдельщиков, которые выполняют разные виды работ, оформленные значительным числом нарядов.

Карточка заводится курсовая работа затраты на заработную плату одного рабочего; справки-расчеты по доплатам и дополнительной заработной плате; платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

Курсовая работа затраты на заработную плату получают заработную плату в кассе предприятия или перечислениями на счета. Наличная заработная плата выдается в центральной кассе или раздатчиками в подразделениях.

При децентрализованной выдаче в центральной кассе ведут книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных по .

VK
OK
MR
GP