Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии

Трудовые ресурсы предприятия и производительность труда. Проблема сельского хозяйства Дальнего Востока в занятость населения. Занятость в Дальневосточном округе сокращается, но если в целом по экономике с 1996г.

В сельской местности Дальнего Востока уровень безработицы выше, чем в городе. На территориях с высокой степенью урбанизации на курсовая трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии он в два раза выше, чем в городах. Например, в Приморском и Хабаровском краях в городе этот показатель в 2004г. Эксперты предполагают, что в дальнейшем коэффициент занятости будет снижаться ввиду роста безработицы, сокращение уровня экономической активности населения, уменьшение численности трудовых ресурсов.

Следовательно, поддерживая хозяйственную деятельность в деревне, тем самым ещё и поднимаем деловую активность на селе, стараемся преодолеть моральный упадок, показать, что люди, которые живут и работают в деревне, очень важны для государства, и не только с точки зрения сохранения, развития сельских территорий, но преодоление курсовая трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии проблем.

Значит будущие Дальневосточного федерального округа неразрывно связано с осуществлением комплекса мер по возрождению и развитию сельского хозяйства. Повышению профессионально — квалификационного состава работников, ростом занятости сельского населения и качества его жизни. Цель курсовой работы, заключается в закрепление теоретических и практических занятий и навыков, полученных в ходе изучения экономики предприятия, а так же приобретения навыков анализа экономических показателей деятельности предприятия: Предмет исследования — трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий.

Задача курсовой работы состоит в изучении всех доступных материалов для раскрытия темы. Для решения этой задачи используются годовые бухгалтерские отчёты сельскохозяйственного предприятия, так же литературные источники, учебный материал и периодические издания. Глава 1 Трудовые ресурсы сельского хозяйства — это совокупность людей, обладающих способностью трудиться.

В их состав входят мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет. В сельском хозяйстве включительно также подростки от 12 до 16 лет и работоспособные лица старших возрастов.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования каждого во многом зависят курсовая трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, переобучаться другим профессиям и специальностям, может уволиться с предприятия по собственному желанию.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего курсовая трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии, либо затратами труда на единицу произведённой продукции или выполненных работ. Различают производительность живого и производительность общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного труда — затратами живого и овеществленного труда.

Расчёт производительности общественного труда является очень сложным. Применительно курсовая трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии всему народному хозяйству этот показатель рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства. На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки В и трудоёмкости Тр. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как основной, так и не основной.

Кадры предприятия, непосредственно связаны с процессом производства продукции или услуг, курсовая трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии есть занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно- производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; конструкторских и технологических организаций, находящихся на балансе предприятия.

Работники торговли и общественного питания, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, относятся к непромышленному персоналу предприятию. Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций подразделяются на две основные группы: К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, а к вспомогательным — рабочие, занятые обслуживанием производства.

В группе служащих обычно выделяются следующие категории работающих: К руководителям, относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия их структурных подразделений, а так же их заместители. По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на: К руководителям низового звена обычно относятся: Руководителями среднего звена считаются начальники крупных цехов и функциональных отделов, их заместители.

К руководителям высшего звена обычно относятся директора предприятий их заместители. К специалистам относятся работники предприятия, которые выполняют инженерно- технические, экономические, бухгалтерские виды работ.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие учёт и контроль, подготовку и оформление документации, хозяйственное делопроизводство и обслуживание. Кадры предприятия в связи с разделением труда и наличием различных видов работ подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия-род трудовой деятельности работника, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков. Внутри профессии различают специальности, которые характерны специфическими особенностями и требуют от работников дополнительных специальных знаний и навыков для выполнения работ.

Работники каждой профессии и специальности отличаются квалификацией, то есть степенью овладения работниками той или иной специальностью. Квалификация отражается в квалификационных категориях и разрядах. Кроме этого, кадры делятся по возрасту и полу. Деление работников по возрасту, прежде всего, обусловлено тем, что в зависимости от достигнутого возраста работники могут иметь разные права и обязанности в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Так, гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. Деление работников по полу обусловлено, во-первых, тем, что имеются определённые ограничения по выполнению работ женщинами. Во-вторых, у нас в стране с конца 80-х годов и в начале 90-х годов по рекомендации профсоюзов проводилась работа по уменьшению доли женщин, занятых на тяжелых и вредных курсовая трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии.

Общая численность работающих определяется как сумма численности промышленно-производственного и не промышленного персонала. Списочная численность включает общее число всех работников предприятия, в том числе работников фактически работающих, но находящихся в командировках, в отпусках, не вышедших на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации и совершивших прогулы. Не включается в списочную численность работники — совместители, привлекаемые со стороны, а также — работники, откомандированные для работы в другие организации и получающие заработную плату от этих организаций.

Кроме того, не включаются: Явочная численность- это количество работников списочного состава, явившихся курсовая трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии работу. Среднесписочная численность работников за месяц определяется на основе суммы списочного числа персонала за все календарные дни месяца. Численность работников в нерабочие дни принимается равной количеству персонала, имевшемуся в соответствующий предвыходной или праздничный день.

Эта сумма списочного числа персонала делится на количество календарных дней месяца. Наряду с этими основными показателями применяются ещё и следующие: Индекс численности рабочей силы на начало или конец периода — определяется отношением численности работников — на начало данного периода плюс число курсовая трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии принятых работников за данный период минус число уволенных работников — к численности работников на начало периода; Коэффициент текучести кадров — определяется делением выбывших числа работников предприятия, на среднесписочное число работников за тот же период.

Измеряется производительность труда двумя способами: Количеством продукции в единицу времени например, шт. Значительное уменьшение затрат на производство и сбыт продукции; Увеличение объёма производства продукции; Создание финансовых условий для проведения технического перевооружения предприятия. Основное направление повышение производительности в соответствии с применяемой системой отчётности у нас в стране: Повышение технического уровня производства механизация, автоматизация производства ; Совершенствование организации производства и труда, в том числе: Совершенствование управления производством; Повышение норм выработки и увеличение зон обслуживание; Сокращение потерь рабочего времени; Изменение объёма и структуры производства, в курсовая трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии числе: Она рассчитывается как отношение объема произведённой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих.

Объём произведённой продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Различают три метода определения выработки: Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют её сущности, но область их применения ограниченна.

Натуральные показатели применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, лесная и др. Стоимостный метод определения выработки учитывает не только изменение затрат живого труда. В денежном выражении выработку на предприятии можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции. Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоёмкости в качестве измерителя продукции.

На практике он имеет ограниченную сферу применения: Годовая производительность труда является основным плановым и учётным показателем для предприятия. Трудоёмкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. В зависимости от состава затрат труда, их роли в процессе производства выделяют: Технологическая трудоёмкость отражает затраты труда основных производственных рабочих — сдельщиков и рабочих — повременщиков.

Курсовая работа на тему: "Трудовые ресурсы предприятия"

Трудоёмкость обслуживания производства представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства.

Производственная трудоёмкость включает затраты труда всех рабочих, как основных так и вспомогательных. Трудоёмкость управления производством представляет собой затраты труда служащих, занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и общезаводских служб предприятия.

VK
OK
MR
GP