Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая трудовые ресурсы территории понятие их состав и оценка

Возрастные границы трудовых ресурсов 8 1. Измерение трудовых ресурсов 9 1.

  1. Сам по себе термин "трудовые ресурсы" вполне мог бы сохраниться в научном обороте, если бы он не нес бремя тяжелой "наследственности", связанной с нарушением прав человека. К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.
  2. Однако этот менеджер был вынужден подать в отставку, потому что он не был способен идентифицировать потенциальные возможности своей карьеры в пределах фирмы.
  3. Действительно, в экономике наряду с другими ресурсами присутствуют и человеческие ресурсы, т.
  4. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 10 2. Размещение трудовых ресурсов на территории России 12 2. Взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и рациональным их использованием 13 2.

Курсовая работа - Трудовые ресурсы

Основные направления повышения качества трудовых ресурсов 3. Качество трудовой жизни 20 3. Подбор квалифицированного персонала 21 3. Россия как перспективный рынок для поиска трудовых ресурсов 25 Список литературы 32 Курсовая трудовые ресурсы территории понятие их состав и оценка Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Российский рынок труда имеет ряд существенных особенностей. Во-первых, его характеризует крайняя неравномерность размещения трудовых ресурсов.

Во-вторых, российский рынок труда характеризуется крайне невысокой мобильностью трудовых ресурсов.

1. Характеристика и структура трудовых ресурсов предприятия

В-третьих, весьма своеобразна качественная составляющая трудовых ресурсов страны. С одной стороны, ее характеризует низкая дисциплина труда, иждивенческие настроения, с другой — высокий уровень образованности. Сегодняшний рынок труда в России несбалансирован.

Сложность и многогранность проблем рационального использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России.

Для ее решения требуется курсовая трудовые ресурсы территории понятие их состав и оценка оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса курсовая трудовые ресурсы территории понятие их состав и оценка рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.

В соответствии с этой задачей в данной курсовой работе рассматриваются следующие вопросы: Изучение этих вопросов позволит выявить проблему рационального использования трудовых ресурсов и повышения его эффективности. Понятие трудовых ресурсов 1. В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться или учиться с отрывом от производствалица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы.

Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов наряду с ресурсам природными, материальными и финансовыми был одним из элементов централизованного планирования экономики. С середины 1993 года российская статистика перешла на рекомендованную международными конференциями статистиков труда и Международной организации труда систему классификации населения, согласно которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Переход России от тоталитаризма и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету на труд принудительный делает бессмысленным использование термина "трудовые ресурсы" в его прежнем толковании.

Не могут относиться к трудовым ресурсам лица, которых иначе, как принудительно к труду не привлечешь. Правда, подобная аргументация не всем кажется убедительной; некоторые продолжают отстаивать прежнее представление, согласно которому ресурсы труда или трудовые ресурсы складываются из экономически активного населения, лиц, занятых учебой с отрывом от производства, и лиц, не занятых трудовой деятельностью и не обучающихся. Поэтому следует обосновать первую точку зрения на этот вопрос подробнее.

Для начала нужно вспомнить, что словом "ресурсы" обозначаются разного рода средства, запасы, возможности, источники, которые можно использовать. Спрашивается, может ли предприятие считать своими материальными ресурсами какие-либо материалы, находящиеся в собственности другого предприятия, если последнее не собирается ему их ни продавать, ни передавать?

Можно ли считать своими финансовыми ресурсами деньги, которые находятся у других людей и нам не принадлежат и, более того, которые нам не собираются даже одалживать? Тогда почему же следует относить к трудовым ресурсам лиц, имеющих легальные средства существования, которые не работают и которых по закону нельзя заставить работать. Значит, нельзя называть ресурсом то, что не может быть использовано. Сам по себе термин "трудовые ресурсы" вполне мог бы сохраниться в научном обороте, если бы он не нес бремя тяжелой "наследственности", связанной с нарушением прав человека.

Сохраняя термин "трудовые ресурсы" мы вольно или невольно придаем ему курсовая трудовые ресурсы территории понятие их состав и оценка содержание, которое курсовая трудовые ресурсы территории понятие их состав и оценка сформулировано при появлении его в научном обороте в одной из статей академика С. Струмилина в 1922 г.

Действительно, в экономике наряду с другими ресурсами присутствуют и человеческие ресурсы, т. Поэтому понятие "трудовые ресурсы" может иметь право на существование лишь в историческом аспекте. Применение же его сегодня для обозначения ресурсов труда искажает их содержание. Реальными же людскими ресурсами труда, как это признано статистиками во всем мире, является экономически активное население.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования

Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью в различных отрасляха с другой, - не занятых, но которые могут трудиться.

Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Принадлежность человека к трудовым ресурсам также определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы возрастной цензпребывая в которых при прочих равных условияхчеловек относится к трудовым ресурсам.

Тема: Трудовые ресурсы территории: понятие, их состав и оценка (на примере Республики Карелия)

Эти границы обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации. Фаза распределения и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

Фаза использования состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в целом. Существуют экстенсивный интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.

Политика конфиденциальности компании «Студент-Сервис»

Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик. Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: Структура трудовых ресурсов С экономической точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются:

VK
OK
MR
GP