Уникальные учебные работы для студентов


Оплата труда персонала в организации курсовая

Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда…………………………………………………………………. Основные принципы оплаты труда работников……………………………6 1.

Оплата труда на предприятии

Формы и системы оплаты труда на предприятии………………………. Особенности применения той или другой формы и системы оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………… Глава 3.

Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда………………………………………………… Выводы и предложения………………………………………………………. Список используемой литературы…………………………………… Введение Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит оплата труда персонала в организации курсовая эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

  1. Профсоюз может не согласиться с предложенными системами, в случае если они требуют чрезмерной интенсификации труда и грозят нанести ущерб здоровью работника. Основные принципы оплаты труда работников……………………………6 1.
  2. Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоев населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.
  3. Последние годы снова наметился рост интереса к ней не только со стороны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня. При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.
  4. Составные элементы тарифной системы.

Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда работников в современных условиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить оплата труда персонала в организации курсовая задачи: Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда 1.

Основные принципы оплаты труда работников Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

  1. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Принимая во внимание довольно широкую дифференциацию заработной платы на предприятиях, сложившуюся в результате либерализации цен, можно заранее сказать, что для одних предприятий реальная стоимость МПБ окажется слишком высокой для установления минимума заработной платы, другие же давно преодолели этот рубеж.
  2. Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Решение вопроса о дифференциации тарифных условий оплаты не менее важно, чем установление минимума заработной платы, поскольку от него также зависит и воспроизводственная, и стимулирующая роль заработной платы.
  3. Одной из самой жгучей экономической проблемой была и остается проблема распределения жизненных благ, так как она затрагивает интересы миллионов людей.

Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда [7]. В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях.

Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством права на труд и отдых оплата труда персонала в организации курсовая ослаблена независимо от того, что рынок признает результаты этого процесса как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.

Следовательно, признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры - вот два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоев населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены. Меняется подход к распределению по труду.

За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты — количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда - признание продукта труда в качестве товара рынком.

Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главным источником их личных доходов. В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, которая связана с рядом факторов. Изменяется профиль оплата труда персонала в организации курсовая в связи с тем, что рынок выставляет все новые и новые требования к номенклатуре и качеству товаров; одни производства исчезают, другие появляются.

Немаловажный фактор оплата труда персонала в организации курсовая миграционные процессы. Уходит в прошлое устойчивость работника в одном коллективе и на одном рабочем месте: Однако появляется и отрицательный момент - неуверенность и чувство беспокойства, и, наконец, самое главное - возможность безработицы.

Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой оплата труда персонала в организации курсовая, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен.

Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд - это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических интеллектуальных сил работника, с другой, - работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера: В условиях рыночной системы хозяйствования организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов: Формы и системы оплаты труда на предприятии Трудовое вознаграждение каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Организации сами могут установить любую систему оплаты труда для своих работников.

Организация оплаты труда на предприятии - курсовая работа

Можно выделить следующие системы: Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда.

Повременная тарифная система оплаты труда При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

Оплата труда

При этом труд работников может оплачиваться: Размеры часовых дневных тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце: Если оплата труда персонала в организации курсовая дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.

Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная оплата труда персонала в организации курсовая начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. Заработная плата работника определяется следующим образом: Оклад Количество Количество дней, Сумма работника: При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии.

Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

  • Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии;
  • Может быть различной в зависимости от вида производства и типа предприятия;
  • Колдоговор отражает также формы и системы заработной платы, порядок индексации заработной платы;
  • Внимание к проблеме трудовой мотивации среди практиков то падает, то снова усиливается;
  • Формы и системы оплаты труда на предприятии……………………….....

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой [3].

VK
OK
MR
GP