Уникальные учебные работы для студентов


Трудовой договор заключение и изменение трудового договора курсовая работа

Глава 1 Понятие трудового договора в трудовой договор заключение изменение трудового договора курсовая работа трудовом праве 1. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам трудовой договор заключение изменение трудового договора курсовая работа сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена.

Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.

Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.

Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями. Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров.

Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т. В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи.

Вторая глава содержит характеристику основных участников трудовых договорных отношений.

§3. Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение.

В третьей главе раскрываются основные содержательные характеристики трудового договора как юридического документа. Трудовой договор контракт выступает основной формой реализации принципа свободы труда.

Трудовой договор — основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений.

  1. Эта черта, как следует из определения трудового договора, выражается в том, что вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом; 4 целенаправленность. Вся специфика трудового договора сводится к двум основным чертам все остальные отличительные черты, по сути, так или иначе связаны с ними или производны от них.
  2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
  3. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. Работодателю следует также иметь в виду, что ТК РФ ограничивает круг работ, для выполнения которых могут быть приняты юноши и девушки в возрасте до восемнадцати лет.

Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений [1]. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Буквально сразу же после принятия КЗоТ 1922 г. Особые замечания высказывались по поводу терминологии, используемой законодателем при определении сторон трудового договора.

  1. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Во-первых, заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя хозяйскую сферу , благодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы.
  2. Этим он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом подряда, поручения, авторского и др. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  3. Перевод на другую работу представляет собой. Это означает, что работник обязан выполнять только ту работу, которая указана в трудовом договоре.

Термины "нанимающийся" и "наниматель" были неприемлемы для социалистического трудового договора. Но надо заметить, что КЗоТ принимался, когда допускалось применение наемного труда в частновладельческих предприятиях. Определение трудового договора объединяло в одной формуле трудовые договоры, заключающиеся в разных секторах экономики.

Другое замечание к определению, содержащемуся в кодексе 1922 г. Александров предлагал раскрывать специфические черты трудового договора через деятельность в качестве рабочего и служащего. Трудовой договор по советскому праву он определял как соглашение о работе в качестве рабочего или служащего, то есть не всякий договор о труде, как можно было бы предположить из этимологического значения этого термина, а договор о труде именно в качестве рабочего или служащего.

Позднее Александров рассматривал трудовой договор как "соглашение о выполнении работы по определенной рабочей специальности или трудовой должности" 3. Однако, надо согласиться с Ф. Левиант, что понятие трудового договора путем определения его трудовой договор заключение изменение трудового договора курсовая работа род деятельности не улучшено. В таком понятии все равно отсутствуют другие признаки договора. Некоторые авторы, например П. Каминская, в определение трудового договора вводят такой признак, как обязанность предприятия организовать труд.

Сегодняшнее определение трудового договора дано в ст. В частности, изменения в ст. Данная статья звучит так: Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией ст. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.

Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор трудовой договор заключение изменение трудового договора курсовая работа личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Изменения в трудовом законодательстве вызваны изменениями в российской экономике. Появились предприятия и организации различных форм собственности и организации труда: Еще конкретнее это положение сформулировано в проекте Трудового кодекса РФ ст.

Это означает, что трудовой договор контракт заключается со всеми работниками, применяющими свой личный труд в коллективах предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и от того, работают ли эти лица по найму, либо являются собственниками имущества хозяйствующих субъектов.

В законодательном определении трудового договора содержатся два основных элемента: В юридической литературе ведется по этому вопросу дискуссия и существует несколько точек зрения. Для начала нужно проследить общие и отличительные черты трудового договора и контракта. Общие черты контракта и трудового договора можно проследить по их связи с трудовой деятельностью: Контракт и трудовой договор являются сферой трудовых правоотношений, так как у них одно назначение - регулирование труда наемного работника.

Но в контракте периодически усиливаются те или иные элементы гражданского и административного права. Позднее появились элементы административного права, потому что контракт применялся в основном в сфере регулирования труда руководителей предприятия, которые призваны решать задачи государственного управления производством.

Но такой подход, имевший место в доперестроечный период, исчерпал. Далее была попытка ориентировать контракт на гражданское законодательство. Тем более, что такой подход был предпринят в Указе Президента РФ от 10 июня 1994 г. Для чего же надо было привлекать в трудовой договор заключение изменение трудового договора курсовая работа нормы гражданского права: Например, расторжение трудового договора по основаниям, не предусмотренным КЗоТ.

При этом видится некое противоречие. Любой контракт, регулирующий трудовые отношения, не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством ст.

Контракт и трудовой договор имеют своей целью регулировать трудовые отношения.

Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

Контракт и трудовой договор осуществляют индивидуальное регулирование условий труда. Действующая Примерная форма трудового договора контрактаутвержденная постановлением Минтруда России от 14 июня 1993 г. Названные условия договора также включаются в контракт.

Контракт и трудовой договор имеют одинаковый субъектный состав - работник и работодатель, разница в том, что в контракте в качестве работодателя может выступать орган государственного управления например, Правительство Трудовой договор заключение изменение трудового договора курсовая работа, если речь идет о государственной собственности.

Работа по контракту, аналогично работе по трудовому договору, включается в общий трудовой стаж. Вместе с тем решение вопроса о предоставлении жилья через контракт, так же, как и других социально-бытовых вопросов, имеет ряд сложностей, поскольку их регулирование осуществляется самостоятельно иными отраслями права: В отличие от трудового договора в контракте стороной, осуществляющей наем работника, не всегда является предприятие или работодатель.

Принятие на работу в качестве руководителя предприятия осуществляет непосредственно собственник предприятия, а для государственных или муниципальных предприятий стороной, назначающей на должность руководителя предприятия, соответственно выступает государственный или муниципальный орган управления.

А теперь перейдем непосредственно к вопросу соотношения трудового договора и контракта. В юридической литературе выделяется три основных направления по вопросу соотношения трудового договора и контракта. Первое - между контрактом и трудовым договором нет различия, эти понятия синонимичны. В нормативных источниках они употребляются как трудовой договор заключение изменение трудового договора курсовая работа понятия. Сыроватская, считает, что правовых оснований для выделения контракта после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г.

Второе - трудовой договор и контракт - это не одно и то.

Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника Введение

Но между трудовым договором и контрактом можно провести как различие, так и найти сходство. Третье направление, проводит существенное отличие между трудовым договором и контрактом.

Авторы такого подхода дают общую характеристику контракта, раскрывают его отличие от трудового договора. Какое же из направлений предпочтительнее? Контракт приобрел популярность в 1990-1991 г.

  • Общие положения Трудового кодекса;
  • Физические лица имеют право выступать в качестве работодателей, если они достигли возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме;
  • Так, например, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п;
  • Актуальность данной работы вытекает так же из того, что правовой институт, регулирующий правовой режим трудовых договоров, является центральным институтом отрасли трудового права;
  • По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Тогда бытовало мнение о безусловной срочности трудового контракта, и работодатель стал переходить на заключение трудовых контрактов. В Положении о контрактах с руководителями государственных и муниципальных предприятий и организаций от 2 июля 1992 г. Теперь становится понятно, откуда взялось мнение о безусловной срочности трудового контракта.

Дальнейшее обособление трудового договора и контракта остановил Закон РФ от 25 сентября 1992 г. Трудовой контракт возник не для обслуживания каких-то специфических трудовых отношений, следовательно, это вид трудового договора.

  • В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  • Особенности увеличения объема работы проявляются в том, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности;
  • Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в большем размере, чем это установлено законодательством, и т.

Законодатель, закрепив синонимичность, не убрал из нормативных актов употребление контракта, так как он на практике широко распространен. Выделение трудового договора в качестве самостоятельного института принадлежит Л.

Трудовой договор - курсовая работа

Таль писал, что человеческая личность не может быть предметом имущественных сделок, а особенность труда как предмета гражданского оборота заключатся в его неотделимости от личности работника. Поскольку предметом трудового договора является трудовое отношение, вытекающего из подчинения рабочей силы одного человека целям и власти другого.

Поскольку требуется правовое нормирование трудовых отношений - установление законодательных гарантий, предусматривающих пределы этой власти и обеспечивающим экономически зависимым членам общества фактическую возможность участвовать в определении условий договора и осуществлять вытекающее из него права. Но в прошлые годы не все поддерживали точку зрения, что трудовой договор - самостоятельный институт права. Так профессор Гуляев объединял договор о труде с наймом вещей в общее понятие возмездного пользования имуществом.

Вся специфика трудового договора сводится к двум основным чертам все остальные отличительные черты, по сути, так или иначе связаны с ними или производны от. Во-первых, заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя хозяйскую сферублагодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными трудовой договор заключение изменение трудового договора курсовая работа, в силу включения работника в хозяйскую сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

Напротив, субъект гражданско-правового договора например, подрядчик не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, трудовой договор заключение изменение трудового договора курсовая работа работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику. Последний, в свою очередь, либо создает свою собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.

VK
OK
MR
GP