Уникальные учебные работы для студентов


Рабочее время и время отдыха краткий реферат

Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством с участием профсоюзов. Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия учреждения, организации с профкомом или с работником. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и рабочее время и время отдыха краткий реферат не может превышать 40 часов в неделю ст.

Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для: Продолжительность рабочего времени сокращается также при выполнении работы в ночное время с 22 до 6 часов. Это правило не распространяется на: Например, у работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. В соответствии со ст.

  • Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст;
  • На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;
  • Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ;
  • Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена;
  • Ненормированное рабочее время Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может иногда привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени;
  • Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, как подчеркивается в статье 2 КЗоТ РФ, обеспечивается право работников на отпуск.

При неполном рабочем дне работник занят не весь рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. Может иметь место одновременное уменьшение как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня. Администрация обязана установить неполное рабочее время по просьбе - беременной женщине, женщине, имеющей ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 16 летлицам, осуществляющим уход за больными членами семьи.

Установление работнику неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений его трудовых прав. Ему предоставляется полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж.

Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Понятие режима рабочего времени и виды его учета На каждом предприятии и учреждении в целях рациональной организации труда и отдыха работников на основании законодательства о рабочем времени устанавливается продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, время и длительность перерыва для отдыха и приема пищи.

В сменном производстве определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила предоставления выходных дней и т. Распределение рабочее время и время отдыха краткий реферат времени в течение календарного периода дня, недели, месяца, года в целях его наилучшего использования называется режимом рабочего времени.

Режим работы - порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода дня, недели. Таким образом, элементами режима работы являются: Наиболее распространенным видом рабочей недели является пятидневная с двумя выходными днями.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Шестидневная рабочая неделя рабочее время и время отдыха краткий реферат на тех предприятиях, где по характеру работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно например, школы, высшие и средние специальные учебные заведения и т.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где по условиям производства требуется длительное присутствие работающих на рабочих местах, организуется замена одной группы рабочее время и время отдыха краткий реферат другой сменная работа.

При организации труда в две и более смены режим рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с профкомом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Законодательство о труде предусматривает режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Поденный учет состоит в том, что установленная законом норма продолжительности ежедневной работы обязательна для каждого рабочего дня и должна быть обеспечена правилами внутреннего трудового рабочее время и время отдыха краткий реферат или графиками сменности без каких-либо отклонений.

При недельном учете рабочего времени установленная законодательством норма рабочего времени учитывается не ежедневно, а за календарную неделю. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных цехах и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная продолжительность рабочего времени, администрацией по согласованию е профкомом может вводиться суммированный учет рабочего времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено применение режимов гибкого рабочего времени ГРВпри которых отдельным работникам женщинам-матерям, учащимся и др.

  • В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год;
  • Порядок предоставления дополнительных отпусков Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском;
  • Категории работников, которым предоставляются перерывы для обогревания, число и продолжительность перерывов, места для обогревания определяет администрация;
  • В последнее время появилась еще одна разновидность отпусков;
  • В соответствии с российским законодательством продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов;
  • Во время отпуска без сохранения заработной платы, за работником сохраняется место работы должность.

Ненормированное рабочее время Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого рабочее время и время отдыха краткий реферат введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может иногда привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени.

Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и т.

Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.

  1. Например, при продолжительности рабочей смены водителей более 8 часов могут предоставляться 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов. Внутрисменные перерывы - это особый вид свободного от работы времени.
  2. При определенных обстоятельствах у администрации предприятия может возникнуть производственная необходимость привлечения к работе в выходной день отдельных рабочих и служащих. Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст.
  3. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
  4. Дополнительный поощрительный отпуск может присоединяться к основному ежегодному отпуску или, по желанию работника, предоставляется отдельно. Порядок привлечения работника к сверхурочным работам Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени ст.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск. Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется ежегодно приказом работодателя по согласованию с профкомом и может прилагаться к коллективному договору.

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Например, в соответствии с п. Решение о рабочее время и время отдыха краткий реферат установлении принимается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре контракте.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем дне устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях. Порядок рабочее время и время отдыха краткий реферат работника к сверхурочным работам Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени ст.

При суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению администрации или с ее ведома. Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета. В письменном обращении работодателя в рабочее время и время отдыха краткий реферат должны быть указаны причины, которые вызвали необходимость в производстве сверхурочных работ, количество привлекаемых работников и время их работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Время отдыха и его виды по трудовому праву Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Основными видами времени отдыха являются: В течение ежедневной работы смены работнику не позднее чем через четыре часа после начала работы должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени специальных перерывов например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рассмотренные перерывы для обогрева включаются в рабочее время.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы в соответствии со ст. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа; междудневные междусменные перерывы в работе. Указанной разновидностью перерыва в работе является перерыв в работе между окончанием смены и рабочее время и время отдыха краткий реферат ее на следующий рабочий день.

Минимальная продолжительность междудневного перерыва должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущий день; еженедельный непрерывный отдых ст.

4) Заключение.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов; выходные дни ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

  1. Если же причины имели место во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха бывает различной, так как она зависит от вида рабочей недели 5-тидневная или 6-ти , графика сменности, длительности рабочего дня или смены и т.
  2. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и т. Вместе с тем имеется много предприятий, работающих в праздники.
  3. Порядок предоставления дополнительных отпусков Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный отдых.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации; женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г.

Одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два рабочее время и время отдыха краткий реферат выходных дня в месяц рабочее время и время отдыха краткий реферат оплатой на тех же условиях; праздничные дни ст.

Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни: Указами Президента РФ от 19 сентября 1994 г. Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена. Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; - отпуска. В трудовом праве различают следующие виды отпусков: Общая характеристика ежегодного отпуска как вида времени отдыха Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида собственности в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 24 рабочих дня с сохранением места работы должности и заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 24 рабочих дней удлиненный предоставляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г.

Порядок предоставления ежегодных отпусков Право на ежегодный отпуск зависит от трудового стажа. Трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой иной общественно полезной деятельности.

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев рабочее время и время отдыха краткий реферат после перевода.

Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации ст.

В случаях, определенных законодательством, администрация обязана предоставлять ежегодный отпуск в летнее или иное удобное время работникам отдельных категорий, профессий, специальностей.

Например, ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года ст. Кроме этого, преимущественное предоставление отпусков в летнее время для отдельных категорий рабочих и служащих может быть предусмотрено коллективным договором.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: Если причины, не позволившие работнику уйти в отпуск, имели место до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же причины имели место во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на рабочее время и время отдыха краткий реферат количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, рабочее время и время отдыха краткий реферат, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован в течение одного года после наступления права на отпуск.

VK
OK
MR
GP